Ravnovesje Dela In Zasebnega življenja

Kazalo:

Ravnovesje Dela In Zasebnega življenja
Ravnovesje Dela In Zasebnega življenja

Video: Ravnovesje Dela In Zasebnega življenja

Video: Ravnovesje Dela In Zasebnega življenja
Video: HIJAS DE LA ESPERANZA HD - HČERKE UPANJA 2024, Marec
Anonim

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Za marsikoga je usklajevanje dela in družine vsakodnevno usklajevanje. Za iskanje ravnovesja med službenimi in družinskimi obveznostmi je potrebno veliko prilagodljivosti in organizacijskega napora. Ne smemo zanemariti niti lastnih potreb.

V Avstriji ima približno 40 odstotkov delovno aktivnih poleg službe še družinske obveznosti. Po poročanju Statistike Avstrije se zlasti ženske še vedno soočajo z izzivom usklajevanja dela in družine, rojstvo otroka pa na poklicno zavezanost moških skorajda ne vpliva.

navigacija

  • nadaljujte z branjem
  • več o tej temi
  • Nasveti, prenosi in orodja
  • Družini prijazni delovni pogoji v podjetju
  • Ugodnosti za podjetja in zaposlene
  • Kadrovska politika z družinsko zavestjo: preizkušena in nagrajena

Uravnoteženo medsebojno delo, družinske in osebne potrebe je izvedljivo in marsikomu obogati življenje. Vendar morajo biti za to izpolnjene nekatere zahteve. Pomembno je, da se vsakodnevne naloge v službi in na družinskem področju obvladajo in da večkratna bremena ne vodijo do pretiranih zahtev. Družini prijazni delovni pogoji in ustrezni družbeno-politični okvirni pogoji in zakonski predpisi pomembno prispevajo k razmeram, ki spodbujajo zdravje v poklicnem svetu.

Družini prijazni delovni pogoji v podjetju

Predvsem podjetja so pozvana k razvoju družinam prijaznih delovnih pogojev. Cilj je čim bolj uskladiti zahteve podjetij z družinskim položajem zaposlenih.

Pomembni dejavniki družinam prijaznih delovnih odnosov so:

Predpisi o delovnem času: Prilagodljivi predpisi, kot so fleksibilni čas s kreditom za delovni čas ali pogodbe o letnem delovnem času, prinašajo prednosti podjetju in zaposlenim omogočajo prilagodljivo prilagoditev delovnega časa lastnim potrebam. (Začasno) skrajšanje delovnega časa na krajši delovni čas z različnimi urami omogoča zagotovitev potrebnega časa za družino. Poleg zakonskega starševskega dopusta ali starševskega dopusta s krajšim delovnim časom se lahko dogovorimo tudi za časovno omejene izjeme

Lokacija dela in organizacija dela: Delo doma v "domači pisarni" poveča časovno prilagodljivost in prihrani čas potovanja. V skupinah s honorarnimi zaposlenimi je izmenjava informacij pomembna, na primer za usklajevanje delovnih procesov

Podporne ponudbe v varstvu otrok: segajo od vrtcev lastnega podjetja do urejanja ponudb, npr. Skrbnikov za otroke, do finančne podpore prizadevanjem negovalcev. Takšna podpora lahko znatno zmanjša raven stresa zaposlenih z otroki in zmanjša fluktuacijo osebja

Stalno izobraževanje in usposabljanje: Zaposleni s polnim ali krajšim delovnim časom bi morali biti obravnavani enako kot stalno izobraževanje in usposabljanje

Vrnitev na delo po starševskem dopustu: Pravočasno usklajevanje načrtovanega starševskega dopusta ali starševskega dopusta med zaposlenimi in podjetjem je pomembna podlaga za uspešno vrnitev na delo. Možnosti zaposlitve po starševskem dopustu so pojasnjene tudi med sestankom za načrtovanje. Tako zaposleni kot podjetja naj si redno izmenjujejo informacije in ostanejo v stikih med odmorom, povezanim z oskrbo. Medtem ko ste na starševskem dopustu, lahko delate na krajše delovno mesto ali kot nadomestilo za počitnice. V tem času so možni tudi nadaljnji ukrepi usposabljanja

Dodatne informacije:

  • Ravnotežje poklicnega in zasebnega življenja (Zvezno ministrstvo za ženske, družino in mladino)
  • Starševski dopust in vrnitev na delo (zdravstveni portal)

Ugodnosti za podjetja in zaposlene

Družini prijazna korporativna kultura prinaša prednosti tako podjetjem kot zaposlenim. Sem spadajo na primer:

  • Izboljšanje motivacije in zadovoljstva,
  • večja motivacija zaposlenih,
  • Zmanjšanje absentizma in stopnje prometa oz
  • Povečanje konkurenčnosti.

Kadrovska politika z družinsko zavestjo: preizkušena in nagrajena

Javnost podjetja podpira pri ustvarjanju družinam prijaznih delovnih pogojev. Revizija „ beruf und familie “je nadaljnji razvoj prvotnega revizijskega postopka, prilagojenega avstrijskim razmeram, za izboljšanje združljivosti družine in dela, ki je bil razvit na pobudo in v imenu neprofitne fundacije HERTIE v Nemčiji. Kot orodje za svetovanje in upravljanje za podjetja, organizacije in javne službe pomaga ciljno usmerjeno razviti družinsko usmerjenost in izkoristiti gospodarske prednosti.

Priporočena: